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zoom RSS ☆【間接差別って何? 平成26年7月に男女雇用機会均等法に関する一部改正がありました 】☆

<<   作成日時 : 2014/09/07 07:39   >>

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間接差別とは、性別以外の事由を用件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものとして政令で定めている措置を、合理的な理由もなく講じることを言います。
今回改正された内容は、次のような内容です。
【改正前】
総合職の労働者の募集、採用に当たって、転居を伴う転勤に応じられることを要件とすること。
【改正後】
全ての労働者の募集、採用、昇進、雇用形態の変更に当たって、転居を伴う転勤に応じられることを要件とすること。
■□■□ 合理的な理由があれば転勤に応じられることを要件にできます □■□■
「転居を伴う転勤の要件」をつけること自体が「間接差別」に当たるのではなく、広域にわたり展開する支店等がないなど、合理的な理由なく「転勤要件」をつけることが違法となります。

改正前は、総合職の労働者とあったのですが、改正後は、全ての労働者が対象になり、私的にはすっきりしました。


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     ・小笠原社会保険労務士事務所  小笠原 稔
     ・所在地          :群馬県沼田市
     ・メールアドレス     :oga0278@gmail.com
     ・ホームページ      :http://enjoybusiness.life.coocan.jp/
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