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小笠原社会保険労務士お役立ち情報(群馬県沼田市)
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群馬県沼田市の小笠原社会保険労務士が日々の活動で相談を受けた事例の解説や社会保険、労働保険、就業規則、助成金、労働基準法などのトピックス・お役立ち情報をお届けします。

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タイトル 日 時
「厚生労働省 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)公開」のご案内
「働き方改革関連法」により、2020 年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることとなります。(中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021 年4 月から) ...続きを見る

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2019/04/26 14:41
「厚生労働省 時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)受付開始」のご案内
平成32年4月1日から、中小企業にも、時間外労働の上限規制が導入されます。 長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減に取組む中小企業事業主の皆さまを支援する時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)の受付が開始されました。 ...続きを見る

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2019/04/26 14:39
事業場を異にする場合の労働時間の通算について(改正労働基準法)
改正労働基準法に関するQ&A(厚生労働省労働基準局)(2019年3月)が公開されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf Q&Aの中で労働時間を通算するか否かにつき下記留意点が示されています。 @36協定により延長できる時間の限度時間(法第36条第4項) A36協定に特別条項を設ける場合の1年についての延長時間の上限(法第36条第5項) 上記2点については、事業場における36協定の内容を規制するものであり、特定の労働者が転勤、... ...続きを見る

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2019/04/22 13:56
「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施
厚生労働省が、学生アルバイト等のトラブル防止のために全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施します。 また、学生向けの身近なクイズを通じて必要な知識を得るためのリーフレットの配布や大学等での出張相談なども実施します。 ...続きを見る

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2019/04/01 11:06
36協定届等作成支援ツールのご紹介
事業者が自社の労働条件や就労環境を診断することができる、労務管理・安全管理診断ポータルサイト「スタートアップ労働条件」についてご紹介したいと思います。 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/ ...続きを見る

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2019/03/24 15:14
有期労働契約の更新時期ですか。無期転換ルールについて確認してみましょう
有期労働契約で働く労働者が、無期労働契約への転換を申し込むことができる「無期転換ルール」が2018年4月から本格的にスタートしています。 「無期転換ルール」とは、2013年4月1日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合、有期契約労働者(契約社員やアルバイトなどと呼ばれる社員)からの申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換するルールのことです。 無期転換の申込みがあった場合、現在の有期労働契約が終了した日の翌日から無期労働契約となるため、例えば、現在の契... ...続きを見る

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2019/03/05 16:30
メンタルヘルス対策で活用できる助成金
突然ですが、健康経営という言葉を聞いたことはありますか。 健康経営とは、「企業が健康を単に福利厚生施策や個人任せとせず、健康施策を他の事業活動と同じく戦略的な活動と捉え、投資を行い、社員の活力向上や労働生産性向上などの効果を期待する活動」ということだそうです。 ...続きを見る

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2018/12/21 15:49
遅ればせながらの電子申請
厚生労働省が、一定規模以上の法人について労働社会保険に関する電子申請の義務化を計画する動きもあり、私も遅ればせながら電子申請導入に向けた手続きを始め、現在は、社会保険労務士電子証明書の発行を待つのみという段階になりました。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2018/07/11 17:34
労働時間として取り扱うべき時間のガイドライン
厚生労働省が、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を1月20日に公表しました。 ...続きを見る

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2017/03/01 10:41
群馬県認定「働き方改革アドバイザー」制度
群馬県では、子育てや介護などの事情にかかわらず、誰もが働きやすい職場づくりを目的に、県内の企業や団体に助言、働きかけをする「働き方改革アドバイザー」制度を開始するということだ。 ...続きを見る

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2017/01/17 16:28
最低賃金の引上げに向けた助成金の拡充ついて
最低賃金の引上げに向けた助成金の拡充ついて 平成28年10月に地域別最低賃金が改定されました。 私が居住している群馬県の地域別最低賃金は10月6日に737円から759円へ改定されました。 最低賃金は毎年上がり続けている状況であり、対応が苦しい事業所もあることと思います。しかし、この最低賃金は、事業場に使用される労働者すべてに適用されるため、最低賃金を下回る賃金で労働者を働かせることはできません。 万一、最低賃金を下回る賃金で労働者を働かせた場合には、労働基準法の賃金全額支払に違反してしまうことになります。 また、最低賃金を超えてい... ...続きを見る

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2016/10/06 11:22
事業場のメンタルヘルス対策
事業場のメンタルヘルス対策 メンタルヘルス不調者は増加傾向にあり、職場における大きな課題となっています。 このよう状況から、平成27年12月からは、ストレスチェックと面接指導の実施が、常時使用する労働者数50人以上の事業場へ義務付けられました。 このストレスチェック制度では、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的とするもので、総合的なメンタルヘルス対策の中に位置づけて推進することが望ましいとされています。 ...続きを見る

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2016/09/23 16:19
☆【HIV感染した検査結果が勤務先の職員間で共有されてしまった事案】☆
病院に勤務する看護師が他病院で受けた検査の結果HIV陽性と診断され、本人の同意なく、勤務する病院の医師らによって検査結果が他の職員に情報共有されたことがプライバシー侵害であり、HIV感染を理由に就業制限されたことも不法行為であるとして損害賠償請求を起こした事案がありました。 裁判では診療目的で取得した情報を労務管理目的で利用することは目的外使用であり不法行為であると判断されました。 HIVに感染しているという情報は、他人に知られたくない個人情報であり、本人の同意なく取り扱った場合には、特別な... ...続きを見る

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2016/07/25 08:48
【「ストレスチェック」実施促進のための助成金 】
【「ストレスチェック」実施促進のための助成金 】 2015年12月1日からストレスチェック制度が施行されています。 50人未満の事業場は当面の間、努力義務ですが、ストレスチェック制度の趣旨が職場環境改善などにもあることから、人数に関係なく取組むべきものといえます。 概要だけですが、50人未満の事業場が、ストレスチェックを実施すると、費用の一部が助成される制度がありますので、ご紹介します。 ...続きを見る

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2016/07/12 17:33
【労政審が労働移動支援助成金の見直しを検討】
【労政審が労働移動支援助成金の見直しを検討】 私は、社労士事務所を開業する前、人材派遣・職業紹介事業所に勤務し、労働移動支援助成金にも関係する再就職支援も行っていました。 再就職支援とは何かというと、経営が立ちゆかなくなり事業規模を縮小するリストラ事業主の依頼に応じて、職業紹介事業所がリストラ対象労働者の再就職を成功報酬型で支援するものです。 無事、リストラ対象労働者が再就職できた場合には、労働移動支援助成金がリストラ事業主に支給され、リストラ事業主からは、職業紹介事業所に成功報酬が支払われます。 しかし、労働移動支援助成金については... ...続きを見る

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2016/06/25 13:24
☆【HIV感染した検査結果が勤務先の職員間で共有されてしまった事案】☆
☆【HIV感染した検査結果が勤務先の職員間で共有されてしまった事案】☆ 病院に勤務する看護師が他病院で受けた検査の結果HIV陽性と診断され、本人の同意なく、勤務する病院の医師らによって検査結果が他の職員に情報共有されたことがプライバシー侵害であり、HIV感染を理由に就業制限されたことも不法行為であるとして損害賠償請求を起こした事案がありました。 裁判では診療目的で取得した情報を労務管理目的で利用することは目的外使用であり不法行為であると判断されました。 HIVに感染しているという情報は、他人に知られたくない個人情報であり、本人の同意なく取り扱った場合には、特別な... ...続きを見る

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2016/05/03 14:12
☆【有期労働契約の無期転換ルールの特別措置について】☆
☆【有期労働契約の無期転換ルールの特別措置について】☆ 有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換するルールが平成25年4月1日から導入されています。 平成27年4月1日から無期労働契約に転換するルールに特別措置が適用されることになりました。その特別措置についてご紹介します。 @専門的知識等を有する有期雇用労働者(高度専門職) A定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者(継続雇用高齢者) 上記@Aについては、都道府県労働局の認定を受けた場合に、特別措置を適用できます。 @につ... ...続きを見る

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2015/06/19 13:25
☆【生産環境が安定しているキノコ工場の業種は農業それとも製造業? 労働基準法の適用は?】☆
☆【生産環境が安定しているキノコ工場の業種は農業それとも製造業? 労働基準法の適用は?】☆ 特別な事情があった訳ではありませんが、久しぶりの発信になってしまいました。今後も宜しくお願い致します。 私は、今まで天候に左右されない工場での農産物生産であっても、その業種は農業であると判断し対応してきました。 労働基準法は原則として全ての業種に適⽤されるものですが、農業は、天候等の自然条件に左右されやすいことを理由に、労働時間、休憩および休日に関する規定が適用されないことになっています。例えば、1日8時間を超えた時間外労働を行った場合でも、使用者は割増賃金を労働者に支払わなく... ...続きを見る

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2015/02/21 09:14
☆【共済年金が厚生年金へ統一される・厚生年金基金が解散する!?】☆
☆【共済年金が厚生年金へ統一される・厚生年金基金が解散する!?】☆ 平成27年10月1日からは、共済年金が厚生年金へ統一されることに伴い、公務員及び私学教職員も厚生年金に加入することになります。また、共済年金の3階部分(職域部分)は廃止されるということです。 なお、廃止される職域部分については、@施行日前に年金権を有する方や、A施行日前の加入期間を有する方に対しては、施行日以降においても、加入期間に応じた職域部分が支給されます。 また、施行日以降の加入期間については、新たに公務員制度の一環としての「年金払い退職給付」制度が設けられることになります。 保険料... ...続きを見る

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2014/11/17 10:40
☆【社員に安心・やる気を与える就業規則について考えてみました 】☆
☆【社員に安心・やる気を与える就業規則について考えてみました 】☆ 先日、就業規則に関する研修を受けてきたのですが、その内容を踏まえ、今回は社員に安心・やる気を与える就業規則について語りたいと思います。 就業規則は労働基準法で作成が義務付けられているから作るのでしょうか。研修を受けたこともありますが、そうではないことを確信しました。まとまりのない内容になってしまいますが、最後まで読んでいただけたら幸いです。 労働関係法はよく改正が行われますので、それを反映するためにも就業規則の修正が必要にはなりますが、法改正以上に労働を取り巻く環境の変化へ対応した就業規則の... ...続きを見る

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2014/10/31 10:02

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