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zoom RSS ☆【歩合給制賃金に割増賃金ってあるの? 】☆

<<   作成日時 : 2014/08/25 05:59   >>

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歩合給制とは「出来高払制」ということもあります。
「売上に対して○%、契約成立1件に対して○円」といった一定の成果に対して定められた金額を支払う賃金制度のことです。
通常の賃金であれば一日8時間、一週間40時間を超えるなど法定労働時間を超えた場合には割増賃金が発生します。
それでは、歩合給制の賃金であれば何時間働いても約束の歩合しか賃金としてもらえないのでしょうか。
歩合給制賃金であっても法定労働時間を超えて労働した場合は、その部分について割増賃金が発生します。
それでは、歩合給制の場合の割増賃金はどのように計算したら良いのでしょうか。
歩合給制の場合は、歩合給の額をその月の総労働時間で割って一時間当たりの賃金を計算します。
例えばある月の歩合給の合計額が180,000円であった労働者が、その月に法定労働時間を超えた時間外労働18時間を含めて180時間労働していた場合、次の様な計算で割増賃金が発生します。
一時間当たりの歩合給(歩合給÷その月の総労働時間)・・・180,000円÷180時間=1,000円
一時間当たりの歩合給の割増賃金(25%増し)・・・1,000円×0.25=250円
その月の歩合給の割増賃金額・・・250円×18時間=4,500円


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     ・小笠原社会保険労務士事務所  小笠原 稔
     ・所在地          :群馬県沼田市
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